| Pokud v Irsku pracujete a dostáváte za svou práci pravidelnou mzdu, automaticky se předpokládá, že jste vstoupili do pracovního poměru. Dokonce, i když nemáte sepsanou pracovní smlouvu, je z hlediska pracovněprávního dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem považována za uzavřenou. |
| |
| Některá zákonem daná práva zaměstnance jsou nadřazena dohodě (pracovní smlouvě) uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, to se týká např. odchodu na mateřskou dovolenou. Pokud není v pracovní smlouvě vymezena anebo je ve smlouvě dohodnuto jinak, než jak stanovuje zákon, má přesto zaměstnanec na mateřskou dovolenou ze zákona nárok. |
| |
| Work Abroad: Working in Ireland: Irish Employment Contract Written Requirements |
Celá pracovní smlouva nemusí být uzavírána písemně, ovšem zákon o pracovních podmínkách z roku 1994 stanovuje, že některé části/náležitosti smlouvy písemnou formu mít musejí. Toto ustanovení se však nevztahuje na pracovníky, kteří jsou zaměstnáváni na dobu kratší než 1 měsíc. |
| |
| Každá pracovní smlouva musí obsahovat tyto náležitosti: |
| |
• |
Celé jméno zaměstnance a zaměstnavatele; |
• |
Adresu zaměstnavatele – pokud se jedná o firmu, je nutno uvést adresu, na které je společnost registrována; |
• |
Místo výkonu práce nebo případně konstatování, že zaměstnanec bude práci vykonávat na více místech; |
• |
Název pracovního místa, případně popis pracovní náplně; |
• |
Datum nástupu do práce; |
• |
Přesný popis vykonávané práce, pokud se jedná o smlouvu o provedení práce; |
• |
Předpokládaná délka prac. poměru, pokud se jedná o prac. poměr na dobu určitou; |
• |
Upřesnění týkající se přestávek v práci a doby odpočinku tak, jak vyžaduje zákon.
|
|
| |
|
| |
| Zkušební doba |
| |
| Pracovní smlouva může obsahovat ujednání o zkušební lhůtě a jejím případném prodloužení. Zaměstnanec propuštěný ve zkušební lhůtě se může dovolávat právní úpravy o nezákonném propuštění, pouze pokud se jedná o čerstvého absolventa s kratší než roční praxí, nebo pokud bylo důvodem propuštění členství a činnost v odborovém hnutí, těhotenství, popř. domáhání se oprávněných nároků spojených s odchodem na mateřskou dovolenou. Zaměstnanec ve zkušební lhůtě má rovněž právní nárok na obdržení veškerých informací, které se týkají pracovních podmínek, nároku na dovolenou a výplatní pásky. |
| |
| Pokud Vám zaměstnavatel nechce poskytnout pracovní smlouvu písemně, můžete podat stížnost u Komisaře pro práva zaměstnanců (The Rights Commissioner Service). Stížnost můžete podat, pokud jste v Irsku v pracovním poměru anebo do 6ti měsíců od jeho ukončení. |
| |
| Příslušné formuláře jsou k dispozici v úřadu Komisaře:
|
| |
|
The Rights Commissioner Service |
| |
Tom Johnson House |
| |
Haddington Road |
| |
Dublin 4 |
| |
Tel: (01) 660 9662 |
|
| |
